Gweithio Gyda Ni

Ein Siarter Tîm

• Ein bod yn parchu ein gilydd, ein cydweithwyr a phawb rydym ni’n gwneud busnes gyda nhw.
• Rydym yn ymddiried, yn annog ac yn cefnogi ein gilydd.
• Rydym yn gosod targedau clir ac yn cyflawni canlyniadau.
• Rydym yn aros yn gadarnhaol.
• Rydym yn cymryd amser i gyfathrebu
• Rydym yn gwrando ar farn eraill
• Rydym yn agored ac yn onest gyda’n gilydd

Swyddi Gwag Cyfredol

Ar hyn o bryd mae gennym swydd wag ar gyfer Rheolwr Cyllid yn ein swyddfa ym Mangor. Daw'r rôl gyda chyflog deniadol ac ystod lawn o fuddion. Mae’r disgrifiad swydd isod ond os hoffech wneud cais neu os oes gennych unrhyw gwestiynau pellach am y rôl, cysylltwch â Katie Fitzpatrick katie.fitzpatrick@watkinpv.com

Swydd Teitl: Rheolwr Cyllid (Grŵp WJFO, WPVF a WPVR2, Dyledwyr a Llif Arian)

Atebol At: Rheolwr Ariannol

Datganiad Diben y Swydd:

Cynorthwyo'r Rheolwr Ariannol i reoli swyddogaeth y cyfrifon a'r holl weithgareddau ariannol o fewn y busnes. Darparu gwybodaeth a chyngor ariannol cywir a sicrhau rheolaeth ariannol gadarn.

Prif Cyfrifoldebau:

• Cynorthwyo'r Rheolwr Ariannol i redeg yr Adran Gyfrifon.
• I reoli tîm bach o 3 aelod o staff.
• Cynorthwyo'r Rheolwr Ariannol a'r Cyfarwyddwr Cyllid i baratoi'r datganiadau ariannol yn unol â GAAP y DU.
• Cynorthwyo'r Rheolwr Ariannol i reoli'r swyddogaeth diwedd blwyddyn gan gynnwys cysylltu ag archwilwyr allanol at ddibenion archwilio.
• Er mwyn sicrhau bod cyfrifon rheoli misol ar gyfer y Swyddfa Deuluol (WJFO), WPVF a Grŵp WPVR2 yn gyflawn ac yn gywir ac yn cael eu paratoi mewn modd amserol ar gyfer cyflwyniadau bwrdd misol.
• Er mwyn sicrhau bod adroddiadau’r dyledwyr yn gyflawn ac yn gywir ac yn cael eu paratoi mewn modd amserol.
• Er mwyn sicrhau bod rhagolygon llif arian wythnosol yn gyflawn ac yn gywir ac yn cael eu paratoi mewn modd amserol.
• Er mwyn sicrhau bod system briodol o reoli arian parod fel bod y llog a enillir ar arian parod dros ben yn cael ei wneud y mwyaf posibl.
• Datblygu a chynnal systemau, polisïau a gweithdrefnau cyfrifyddu perthnasol a phriodol yn ôl yr angen er mwyn sicrhau y gall yr Adran Gyllid ddiwallu anghenion cynyddol y busnes a gweithredu mewn modd effeithlon.
• Dirprwyo tasgau i staff a rheoli llwyth gwaith staff.
• Darparu adnodd technegol i'r Adran Gyllid a staff eraill.
• I hyfforddi staff yn ôl yr angen.
• Cynorthwyo'r Rheolwr Ariannol gydag unrhyw ddyletswyddau ad hoc.

Gwybodaeth, sgiliau a phrofiad sydd eu hangen:

• Aelod cymwys o gorff cyfrifyddu neu ddeiliad cymhwyster cyfatebol.
• Bodloni'r gofyniad am arweinydd craff yn fasnachol, huawdl, cryf yn dechnegol, deinamig, craff a dylanwadol gyda'r gallu i weithredu ar lefelau strategol a gweithredol.
• Profiad cyfrifyddu aml-gwmni, gan gynnwys gwaith cymhleth rhyng-gwmni cymodiadau.
• Y gallu i ymdopi â lefelau uchel o bwysau a gwneud penderfyniadau hanfodol.
• Sylw i fanylion a cywirdeb.
• Trefniadaeth a chyfathrebu da sgiliau.
• Y gallu i ddatrys problemau, arfer barn a gweithio i terfynau amser.
• Sgiliau cyfathrebu eithriadol ar bob lefel, yn fewnol ac yn allanol.
• Y gallu i weithio mewn amgylchedd sy'n canolbwyntio ar dîm.
• Y gallu i gynnal cyfrinachedd bob amser .
• Cyflawni aseiniadau ad hoc yn ôl cyfarwyddyd y Cyfarwyddwr Ariannol.